Ubicación: Vicente López, Buenos Aires, Argentina

Área: HR

Tipo de Contrato: Full time permanente

FG: J

Propósito de la posición:

Colaborar en los procesos de Compensaciones de la Región Plata (Argentina, Uruguay y Paraguay); tales como revisión salarial y Bono Anual, así como también analizando ajustes por equidad y promoción, brindando soporte a cuestiones operativas del área.

Un día en la vida de…

• Participación en encuestas de mercado y análisis de resultados, asegurando una base precisa de información para la gestión de estructuras, salarios y beneficios.

• Seguimiento y actualización de Políticas de Beneficios para todos los países, colaborando con área de gestión y buscando mejoras en la propuesta actual;

• Serás el punto de contacto para consultas sobre temas de Total Rewards, tanto para HR como para diversos clientes.

• Colaborar con los procesos de evaluación de puestos, acompañando la gestión de la estructura de puestos de la compañía.

• Participación activa en la gestión de Global Mobility, siendo el principal punto de contacto en la región y responsable de asegurar el seguimiento de todos los movimientos y su impacto en sistemas globales.

• Responsable por el seguimiento, control y actualización de la información de perfiles y puestos en Success Factors y SAP, asegurando la correcta información para los procesos generales del área, como así también por la actualización de información inherente al área ante diversos interlocutores (locales, regionales y globales).

• Será responsable de la generación de reportes generales del área.

Lo que te hará exitoso

• Experiencia de 2 o más años dentro de una función de HR con orientación a Compensaciones y Beneficios, preferentemente en entornos regionales.

• Conocimiento de Success Factors y SAP, así como de otros sistemas de gestión RR.HH. (deseable), asimismo deberá conocimientos avanzados de MS Office y habilidades superiores de Excel.

• Conocimientos de gestión de Expatriados

• Conocimientos de metodologías de Evaluación de Puestos. El conocimiento de la metodología de Mercer será un plus.

• Altos estándares de servicio al cliente, confidencialidad y calidad del trabajo, con máxima atención a los detalles, habilidades analíticas y de resolución de problemas;

• Graduados de carreras de Recursos Humanos, Administración y/o carreras afines.

• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para operar de forma ágil en un ambiente cambiante, realizar múltiples tareas y cumplir con plazos ajustados.

• Idioma inglés avanzado/bilingüe (EXCLUYENTE)